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60 minutos
Você só tem uma hora! Essa frase pode assustar na primeira vez que ouvimos… Significa que a pressão e a expectativa estão diretamente associadas ao tempo e ao resultado.
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180 – Um lugar diferente
Esquisita a sensação de estarmos num lugar diferente, sem rostos conhecidos, sem referências externas, como se tivéssemos acordado na estação errada, num país diferente, com língua esquisita e escrita ininteligível. Mais esquisito ainda se todos os rostos forem conhecidos e estiverem igualmente perdidos e com a mesma estranha percepção. Imagine agora que este mundo é…
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178 – O conforto na zona
Milhares de pessoas, me incluindo, já falamos das razões para deixarmos no zona de conforto. Pretendo discutir aqui as razões para o conforto na zona.
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136 – Enxergando além do óbvio
Outro dia eu afirmei que o óbvio precisava ser dito. Hoje vou além. Eu tendo a me distrair quando não estou absolutamente envolvido em alguma tarefa. #blogdobubsi
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082 – O bom (?) e velho despertador
Milhares de pensamentos me invadem toda as manhãs, assim que venço a batalha com o despertador. O mundo está girando e chega a hora de fazer minha parte. O bom relógio sempre traz uma tática nova pra me botar em jogo. #blogdobubsi
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072 – Enfrentando o Feedback
E chega a hora de dar um feedback, mas nem você, nem o outro estão preparados pra isso. Calma, isso é bem mais comum do que você pode imaginar, não importa em qual dos lados da cadeira você está. #blogdobubsi #feedback #confiança #relacionamento
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044 – Do desejo à academia
Certa vez, quando estava voltando de um curso, disse que mudaria minha maneira de agir e me organizaria melhor e começaria assim que chegasse em casa. #blogdobubsi
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035 – Motivação – dentro ou fora?
O quanto alguém pretende empregar de energia em alguma atividade pode ser analisado sob pontos de vistas antagônicos. #blogdobubsi
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034 – Atrás das respostas…
Atualmente nas organizações não é comum vermos a individualização no tratamento das equipes, o que dificulta o desenvolvimento das competências consideradas mais relevantes para a empresa. #blogdobubsi
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032 – Conclusões – dos pilares
O grande problema é que o mundo continua girando e com ele surgem novos fatores (des)motivacionais, novos relacionamentos e compromissos e, principalmente, cada vez mais são cobrados maiores resultados. #blogdobubsi
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031 – Liderando a transição
Sem dúvida o entendimento do momento em que está o liderado ajuda muito na forma como devemos liderá-los. #blogdobubsi
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030 – Compromissos
Acredito muito no combate de ideias e de posicionamentos até que seja construído o melhor caminho, sabendo que o caminho do líder ou do gestor por vezes é solitário e que nem todas as decisões podem ser compartilhadas. #blogdobubsi
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029 – Terceiro Pilar: os compromissos
Existem objetivos individuais e coletivos claramente definidos, sem os quais será impossível concluir o projeto. Apesar de existir um líder, considera-se a existência de lideres situacionais que opinarão dentro de suas áreas de conhecimento e contribuirão para decisões mais bem estruturadas. #blogdobubsi
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028 – Sobre a perenidade das empresas
O correto entendimento do negócio aumenta a perenidade das empresas. Existem diversas histórias de empresas que sucumbiram à concorrência em função da velocidade das modificações tecnológicas, ou dos hábitos de consumo, ou do surgimento de produtos novos que vieram a sucatear seus antecessores. #blogdobubsi
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027 – Ainda sobre os relacionamentos
Considerando que relacionamento é o que os gestores mais fazem todos os dias, então apresento alguns dos fatores-chave para o desenvolvimento positivo do relacionamento para impulsionar os resultados da organização (que funcionaram comigo). #blogdobubsi
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026 – O Relacionamento – parte 2
De fato é possível entender que existem comportamentos derivados de ações e que, portanto, a essência humana é comportamentalista, contudo não podemos resumir as ações humanas àquelas que são reflexo das provocações do ambiente em que vivemos. #blogdobubsi
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