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O Feedback para o Feedback
Feedback é uma palavra que pode causar arrepios em qualquer um. Dentre as coisas necessárias, uma das que geralmente não queremos fazer. Pode ser construtiva ou destrutiva, leve ou pesado, mas o recado precisa ser passado.
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Batendo e assoprando
Os conflitos no trabalho são inevitáveis. Pessoas sendo pessoas. Sempre haverá momentos de discordância e desacordo. O que vem durante e depois disto é o que importa.
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175 – Simples. Por que prefiro respostas simples?
175 – Por que prefiro respostas simples? O mundo não vai ser o mesmo, nunca mais mesmo, nunca mais do mesmo. Podem botar a culpa no vírus. Ele tem culpa. Mas pra mim a culpa já estava na nossa frente e não conseguíamos ver.
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110 – Organizando a agenda
Eu tive uma ótima surpresa quando saí recentemente do meu último emprego e virei dono do meu negócio. Minha agenda! Aquela boa e velha agenda cheia de contatos, usada e abusada no caminho dos anos profissionais. #blogdobubsi
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072 – Enfrentando o Feedback
E chega a hora de dar um feedback, mas nem você, nem o outro estão preparados pra isso. Calma, isso é bem mais comum do que você pode imaginar, não importa em qual dos lados da cadeira você está. #blogdobubsi #feedback #confiança #relacionamento
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067 – Novos ares
Muito tempo fazendo a mesma coisa, ou na mesma área ou departamento, podem levar você à Síndrome do Acomodado. Não que a ciência tenha chegado a mais uma patologia. #blogdobubsi
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029 – Terceiro Pilar: os compromissos
Existem objetivos individuais e coletivos claramente definidos, sem os quais será impossível concluir o projeto. Apesar de existir um líder, considera-se a existência de lideres situacionais que opinarão dentro de suas áreas de conhecimento e contribuirão para decisões mais bem estruturadas. #blogdobubsi
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027 – Ainda sobre os relacionamentos
Considerando que relacionamento é o que os gestores mais fazem todos os dias, então apresento alguns dos fatores-chave para o desenvolvimento positivo do relacionamento para impulsionar os resultados da organização (que funcionaram comigo). #blogdobubsi
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026 – O Relacionamento – parte 2
De fato é possível entender que existem comportamentos derivados de ações e que, portanto, a essência humana é comportamentalista, contudo não podemos resumir as ações humanas àquelas que são reflexo das provocações do ambiente em que vivemos. #blogdobubsi
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025 – Segundo Pilar: O Relacionamento
Embora muitas das nossas escolhas no dia-a-dia nada tenham a ver com o primeiro pilar apresentado, os espaços para conversas que são criados nesse momento inicial é que são os maiores fatores identificadores de insights que perduram durante todo o ciclo. #blogdobubsi
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024 – Da confiança aos relacionamentos
Para se construir qualquer coisa é preciso preparar o terreno. O problema é quando já existe alguma coisa construída e é preciso ou adaptar a obra ao terreno e à construção existente, ou se decidir por abaixo tudo e começar de novo. #blogdobubsi
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016 – Resumo dos próximos capítulos
Nos próximos posts, se vocês tiverem paciência, vou resumir um estudo que fiz para descrever uma metodologia de desenvolvimento de indivíduos a partir de estímulo a fatores motivacionais impactando no resultado final das organizações.
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